コミュニケーション能力スキル人間関係は心理学研修で改善。

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HOME人材育成コンサルティング事業 福祉事業向け研修

施設をご利用いただく方々に、より安心・安全・快適な環境をご提供するには、そこで働く方々の「やりがいを持ち、生き生きと働く力」が必要です。
当社では、専門知識・技術・倫理観を備えた豊かな人間性のある人財を育成、人間関係や人事制度など環境面からもトータルマネジメントを行います。

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・開設支援　・・・・・・	新事業開設支援、プロモーション戦略、採用支援 等
・基盤設備　・・・・・・	職務調査・職務分類、職能資格制度策定、キャリアパス作成、人事考課制度策定
・運用支援　・・・・・・	人事考課運用、フィードバック、目標設定、研修企画
・環境整備　・・・・・・	人事管理、人事考課、人間関係形成

・職員意識研修　・・・・・・	ケアコミュニケーション、ホスピタリティ、パフォーマンス学、コーチング、TA（交流分 析）、心理学、アンガーマネジメント、アサーション
・職員技術研修　・・・・・・	介護技術、危機管理能力
・フォローアップ　・・・・・・	個別カウンセリング、生涯学習支援

人間力を高める管理職員教育

・セルフマネジメント　・・・・・・	TA（交流分析）セルフアセスメント、コーチング、アサーション、パフォーマンス学、アンガーマネジメ ント
・スキルマネジメント　・・・・・・	介護技術、コミュニケーション力、介護目標・計画立案能力
・ポジティブマネジメント　・・・	スタッフの動機づけ、組織開発
・チーム・マネジメント　・・・・・	生き生きとしたチームづくり、組織行動
・改善活動マネジメント　・・・・	改善活動を自主的に行う提案や改善を実施するマネジメント『前向き改善カード』『職場を楽・樂・絡改善』『ヒヤリハット改善カード』
・リスク・マネジメント　・・・・・・	コンプライアンス、ハラスメント防止、ヒューマンエラー、クレーム対応
・メンタルヘルス・マネジメント	メンタルヘルス対策、リラクゼーション指導、面接指導

	高齢者支援上のリスクを知り、お一人おひとりを総合的に支援できる技術を持つ職員	介護の作業化にならない為の原理原則を学び、自らを高められる職員
	介護事故事例に基づいたリスク把握	介護現場で求められるカウンセリングの基礎知識の習得
	コーチング技法を用いた学びの促進	リスク予知、環境整備、課題解決方策の定期学習
	ボディメカニズムに基づいた、安全で安心な介護の実践	援助計画の方向性の継続確認
	継続した学習による、慣れによる緊張感の低下防止 ケアコミュニケーション技法の定期学習
	現在の介護支援で求められている、ICFに基づいた支援を習得できる	永年介護に携わり、施設の立ち上げにも関わった知識・経験を、リスク予知に活かし計画を策定できる事

	職員各々が、職場を作っている意識を持てる自立型の職場	職員同士が互いに信頼し合い、目的を共有して協働できる職場
	年間を通じたマネジメント能力・組織づくり。コーチング・チームビルディング研修など	人間関係構築に向けた集合研修の実施
	人事考課制度の構築から運営を支援	職員への定期的個別カウンセリング実施
	キャリアパスの明確化・可視化	カウンセリング結果を集合研修に反映
	職員格付け試験の作成支援	ケアコミュニケーション等生涯学習の提供
		自主的学習の意識付け
	トップダウンではないリーダーシップをとり、管理ではなく自主性を重視	組織と個人の双方に心理学等の原理原則を元にアプローチ、各々に寄り添った支援を通じ、互いに高めて育て合う風土をつくる

	自らの使命を見つけて創造できる自立・自律した職員
	セルフコーチングにより自分自身の現状を認識
	自分自身の理解の掘り下げ
	自らの使命の発見と、実行する手段の習慣化
	自分だけのバイブルを構築
	人間関係心理学、ケア・コミュニケーション学などを取り入れ、人的資源の能力と効果性を高め、教育の充実を図る
	様々な角度から自分自身を見つめ、自立・自律に向けた行動の習慣化を進める

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